企业管理制度执行情况范文.docxVIP

　　在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,为了调动员工的工作热情与创作激情,特此设立管理制度。下面是由小编给大家带来的企业管理制度执行情况范文7篇，让我们一起来看看！ 　　企业管理制度执行情况范文篇1 　　第一部分总则 　　第一条目的 　　为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥员工智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标达成率的优秀团队，形成“能者上，平者让，庸者下“的优胜劣汰的用人机制，建设适应中汽南方集团发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，特制定本制度。 　　第二条适用范围 　　本制度适用于某某集团有限公司和下属公司。 　　第二部分激励原则 　　第三条全面激励原则 　　对员工的激励并不只是针对部分优秀员工，而是针对所有员工运用各种激励方式进行激励，以发挥激励对全体员工的鼓励和促进作用。 　　第四条激励方式差异化原则 　　不同的员工和同一员工在不同的时间和环境下，会有不同的需求，因此对员工的激励要因人因时因事而异，要做到激励手段的多样化和差异化，以求激励效果的最大化。 　　第五条绩效考评为基础原则 　　对员工所采取的相应激励措施，应依据对员工的全方位的科学的绩效考评，而不是依据管理者个人的主观好恶。 　　第六条奖励和处罚相结合原则 　　对绩效表现优秀和无论以何种形式对公司的发展做出贡献的员工，都要进行奖励；对绩效表现差的员工和无论以何