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一种仓库内的人员排班调度方法和装置 鉴于仓库内人员的排班调度，以便实现统一的要求和有效的分配，本研究建议采用一种基于人机优化的排班调度方法。该方法模拟优化流程可以根据用户的实际需求得出最优的排班计划。 本研究的人机优化方法的核心是多目标优化策略，它使用一种受支持的优化技术，既考虑仓库内技术人员的实际需求，又考虑企业以及个人因素，使仓库内人员最大限度地争取利益。 首先，该方法设定多个目标函数，包括如下内容： 一、最小化企业的工资支付成本； 二、最大化企业承担的休息时间； 三、最大化个人承担的工作任务； 工资成本和休息时间的计算可以基于实际工作日历。企业负责的工作任务分配也可以根据多目标优化策略获得，从而满足企业和员工的需求。 接下来，采用基于主从模型的可视化方法来实现人机优化。主要技术模型由以下部分组成： 一、控制主控模型用来识别多目标优化策略，并实现企业和员工偏好的参与； 二、模型奖惩参数用来衡量承担的任务，对满足要求的员工进行奖励； 三、约束前景服务器用于实施和持续支持优化计算，实现应用的深度优化； 四、视觉服务器用于收集和展示调度数据以及排班结果； 五、仓库管理系统api以支持仓库管理工作。 本研究还提出了一种基于