员工激励机制的研究开题报告.docVIP

员工激励机制的研究开题报告 5.6 大 连 大 学 本科毕业论文(设计)开题报告 论 文 题 目:圣福伦科技公司员工激励机制的研究 学 院: 经济管理 专 业 、班 级: 工商管理 学 生 姓 名: 指导教师(职称): 杨华 教授 2012年 3月 15日填 一、选题依据 1(论文(设计)题目 圣福伦科技公司员工激励机制的研究 2(研究领域 激励机制在企业中的应用 3(论文(设计)工作的理论意义和应用价值 通过对激励的经典理论的学习和应用，并结合实践中所观察到和学习到的知识，提出自己的观点和建议，如对于实践中比较合理的制度要加以总结和推广，对不合理的制度或者安排要提出自己的看法，并且要得到领导者的关注，从而改进种种的不合理，使得企业得以完善，更健康的发展。 4(目前研究的概况和发展趋势 目前中外研究的概况:管理学中核心的问题是对认得激励问题。激励并不是对人的操纵或是控制，而是对人的需要的满足，是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。在西方的研究中，有马斯洛的需求层次理论;麦克利兰的成就激励理论;赫茨伯格的双因素理论;亚当斯的公平理论等等。在中国传统管理学中也有关于激励的思想，比如“惠则足以使人”的物质激励;“修己安人”的表率激励等等。 发展趋势:20世纪90年代以后，西方学者主要对企业激励实践的效果开展了丰富的实证研究。最近一段时间，经济