如何让绩效考核落到实处.docx

如何让绩效考核落到实处 目前对于任何一间国内企业而言， 绩效管理仍然是一个持续实践的过程。 对于 HR 经理 人来讲，如何把通用的绩效管理技术与公司的实际情况相结合， 跳脱绩效考核的迷思， 实施 高效能绩效管理，推进公司与员工的 双赢”，将是一个永恒的课题。 因为绩效管理的总则是， 把绩 效指标和公司战略挂钩，绩效与战略的挂钩， 励。 绩效管理的 闭环”是怎样形成的 人”是关键，左一撇是执行，右一捺是奖 我目前所任职的公司，是一间大型的集团化上市公司，于 2003 年开始试行《员工绩效 考核制度》。公司推出这项制度的目的是希望通过一个持续性的沟通和改进的双向交互过程， 改善员 工的工作表现与工作绩效， 提高员工的满意度和未来的成就感， 激发员工成长并整合 成为公司成长，并且达到提高公司经营效绩的目的，使绩效与战略有机结合，相互促进。 从公司实际出发，我们在绩效管理过程中， 采取了三种考核方式。 一是目前较为先进有 效的目标管理（MBO ）的做法，由公司主管副总经理或总经理，对部门月度工作计划与月 度工作进度完成 的时间、 数量、质量等进行考评，并提出具体的改进方案与改进措施。 二是 季度绩效评估，由员工的直接上级与员工本人直接面对面， 经充分沟通后，依据考核指标与 评分标准进行评估，它是一个通过沟通，考核者（员工的直接上级）把工作要项、目标以及 工作价值 观传递给被考核者（员