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浅谈加强高校人才队伍建设应注意的几个问题 近年来，在我国改革开放的大背景下，加强高校人才队伍建设已成为重要议题。高校作为人才培养和研究开发的重要基地，担负着培养技术人才、提供综合性学科服务和有效支撑国家经济建设等重要职能，其人才队伍建设状况直接关系到我国科技水平及经济社会发展的快慢。故而，加强高校人才队伍建设极为重要，针对此，应关注以下几个方面的问题。 首先，应积极开展人才的选拔和培养。高校的主要任务是培养合格的技术人才，从长远来看，高校的发展协调取决于其实力强大的人才队伍。因此，高校应优化结构，积极引进优秀人才，充分发挥自身科研技术优势，加大对本地及派遣培养人才的投入，加强对优秀人才的培养，使之能够充分发挥职能，为我国社会科学发展做出贡献。 其次，应重视科研技术团队的组建。只有不断调整和完善科研团队，才能提高高校科研能力，科而技术的协调和进步，会使高校的创新能力得以提高。因此，在组建科研团队时，应给予优秀青年学者更多的机会，以及良好的带头人，强化团队间的合作，招聘知名学者，使其成为知名学者和引领技术者、精英研究者和精英学者，为师生开展更多有价值的学术活动和科研工作提供支持。 再者，应注重科研技术团队的带教能力。学科带头人和研究团队在高校的发展中起着重要作用，他们的作用不但体现在科研上，而且体现在教育上，他们可以以贵校的价值观和教育理念去指导教育，发挥体现示范作用，赢得社会的誉认，为高校发展获得更大的支持。 最后，应是注重教师专业技能的提高。在科研团队建设中，应重视教师专业技能，尤其是自身科研技术能力的提高。只有保持良好的科研水平，才能保证技术团队的实力，因此，高校应加大对教师技能提高的投入，不断推进教师的学术修业，当然也不能忘记要求高校教师的理论水准和思想觉悟，以此努力提高队伍的整体素质，以满足社会的需求和发展的要求。 综上所述，要求加强高校人才队伍建设，应注意优化人才的选拔和培养，重视科研技术团队的组建，注重人才团队的带教能力，以及重视教师专业技能的提高。只有注重这些，才能使高校更好地发挥本身的优势，发挥教育、科研和技术服务功能，以实实在在的成效服务国家的经济和社会发展。