如果不看重钱80和90后更看重什么.docxVIP

如果不看重钱 80 和 90 后更看重什么如果不看重钱，80、90 后更看重什么？ 要想让一名 80 后或 90 后给你打工，你能给出的最大的激励是什么？如果你的回答是“多给 钱”，你就需要反思你的策略。原因是，他们眼中，钱或许并不如你想象的那么有吸引力。 80 后 90 后看待职场的角度就如同他们看待生活的其它方面，他们的视角是即时的、开放的、无限的。成长于这个时代的经历让他们懂得：没有什么东西是一成不变的。不稳定和快速变 化才是常态。对于80 后 90 后来说，时间和金钱不再划等号。而时间是一个稀缺资源，需要聪明地使用和积极地管理。 为了保持竞争力，企业需要考虑提供新的价值、心态和生活方式。诸如免费午餐或员工游戏室这类福利当然是极好的，但真正能促进 80 后 90 后的职场表现的，其实是以下这三个核心价值： 给他们灵活的工作时间，不再“朝九晚五” 在今天的职场中，坐办公室已经不再是天经地义的事了。存取款、和朋友聊天、点餐这些以往需要你亲自到场的事情，现在只需要动动手指就能搞定。80 后 90 后对工作也持有同样的态度：工作成绩不应该以坐在办公室的时间来衡量，而应该以工作的产出来衡量。 如今很多业绩出色的公司都把灵活性当成企业文化不可或缺的一部分，只要员工能完成他们的工作，他们并不介意员工自己制定工作日程。50、60 和 70 后们也很重视灵活性，但只有80 后 90 后才把工