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某木业有限公司隐患排查治理体系实施指南 一、编制目的 为系统有序地做好隐患排查与治理工作，切实落实“一岗双责”，明确各职能部门和各单 位职责，进一步促进和强化对各类安全生产事故隐患的排查和整改，彻底消除事故隐患，有效 防止和减少各类事故发生，特制订本指南。 二、适用范围 本实施指南适合于公司各职能部门，各生产厂区以及各级、各类人员开展开展隐患排查治 理体系实施工作。 三、编制依据 《中华人民共和国安全生产法》（国家主席第70号令2014. 12. 1) 《中华人民共和国消防法》（国家主席第6号令2009. 5. 1) 《中华人民共和国职业病防治法》（国家主席第52号令2016. 7. 2) 《中华人民共和国特种设备安全法》（国家主席第4号令2014. 1. 1) 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安监总局第16号令2008. 2. 1) 《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》（国务院安全生产委员会办公室2012. 7) 《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（山东省人民政府令第303号） 《山东省重大生产安全事故隐患排查治理办法》（山东省人民政府令第298号） 《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁安办发〔2016) 10号） 《关于深化安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动推进企业安全风险管控工作的通 知》（鲁安发〔2016) 16号） 《工贸行业较大危险因素辨识与防范指导手册（2016版）》（安监总管四〔2016) 31号) GB 18218 -2014危险化学品重大危险源辨识 GB/T13861—2009生产过程危险和危害因素分类与代码 GB/T28001-2011职业健康安全管理体系 GB 6441-1986 企业职工伤亡事故分类标准 四、总体要求、目标与原则 4.1总体要求 实现作业现场事故隐患的动态管理，按照责任制要求，确保事故隐患能够及时发现、及时 治理，最大限度的防止各类事故发生。 4. 2目标 建立完善安全生产隐患排查治理体系，实现关口前移、精准监管、源头治理、科学预防， 从根本上防范事故发生，实现作业现场隐患治理的“全覆盖、无死角、无空档”和“零隐患、 零伤害”的目标。 4.3原则 4.3.1隐患排查治理应遵循全员参与、分级负责、重在落实的原则。从公司基层操作人员到 高层管理层，全员参与隐患排查治理；根据隐患级别，确定相应的治理责任科室；隐患排查治 理应当以确保隐患得到治理为工作目标。 4.3.2隐患排查治理体系应与公司现行安全管理体系紧密结合。公司应在安全标准化等安全管理体系的基础上，进一步改进隐患排查治理制度，形成一体化的安全管理体系，使隐患排查 治理贯彻于生产活动全过程，成为公司各层级、各岗位日常工作的重要组成部分。 4.3.3建立和不断完善激励约束机制。公司应建立隐患排查治理目标责任考核机制，形成激励 先进、约束落后的鲜明导向。公司应明确每一个岗位都有排查隐患、落实治理措施的责任，同 时应配套制定奖惩制度。 4.3.4隐患排查治理体系应当有可靠的组织和制度保障。公司应成立由分管安全负责人牵头的组织领导机构，建立能够保障隐患排查治理体系全过程有效运行的管理制度。 五、职责分工 5.1隐患排查治理体系领导小组 组长： 成员： 5.2人员分工 5.2. 1总经理负责组织制定体系建设工作方案，开展隐患排查治理体系建设和监督检查工作， 推进隐患排查治理体系建设。 5.2.2逯德生负责公司层面隐患排查治理体系建设工作的组织、指导、考核。 5.2.3分管负责人承担建立和实施隐患排查治理的主体责任；各科室车间负责人、专兼职安全 员、员工代表全面负责组织开展本部门、本班组、自己属地的隐患排查治理工作。 六、术语和定义 6.1事故隐患 企业违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其 他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生或导致事故后果扩大的物的危险状态、人的不 安全行为和管理上的缺陷。 6.2隐患排查 企业组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员依据国家法律法规、标准和企 业安全生产管理制度，制定计划并采取一定的方式和方法，对照风险分级管控措施的有效落实 情况，对本单位的事故隐患进行排查的工作过程。隐患排查也称安全检查。 6. 3隐患分级 根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别 划分。一般分为一般事故隐患和重大事故隐患。 一般事