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劳动拖欠工资仲裁流程
劳动拖欠工资又称工资拖欠或者劳资拖欠，是指当用人单位不能按约支付劳动报酬时，应舍该支付的劳动者可以向公司劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁法院提起诉讼，申请追索未支付工资。国家规定，用人单位一般在劳动者请求仲裁或者向法院起诉之前，应当由当地各级人民政府劳动行政部门、企业内部组织（如职工会）或者双方代表协商的方式解决。以下是劳动拖欠工资仲裁流程：
1、 劳动者向当地劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资，向劳动行政部门申请仲裁；
2、劳动行政部门给予行政处罚，但用人单位不服，仍不支付工资；
3、劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
4、劳动争议仲裁委员会组成审判团，开展证据收集和听证活动；
5、审判团根据事实，作出有约束力的仲裁裁决；
6、用人单位不服仲裁裁决，可向当地法院提起诉讼，申请强制执行；
8、用人单位依据判决支付给劳动者应得的工资。
劳动拖欠工资仲裁，不仅是实现劳动者维权，保护其合法权益，也是企业法人之间协商解决纠纷，维护公平竞争、健康市场秩序的重要手段和法律舞台。劳动争议仲裁机制，可以对劳动纠纷提供有效的解决方法，减轻劳动者与用人单位之间劳资关系的持久矛盾，推动劳动者工资仲裁制度的有效实施，维护社会公平正义，实现社会进步和文明发展。
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