跳槽辩论立论.docx

尊敬的主席，亲爱的对方辩友，首先我想指出:人才是社会的生产要素，是一种社会资源。 其作用的发挥，必须针对组织和社会而言。我方认为，跳槽不利于组织和社会的资源配置， 也不利于人才本身的发展。下面，我方将从以下几个方面进行具体阐述。 一、就跳槽的目的而言。一个人选择跳槽无非出于两种原因：人际关系处理不当和物质利益 的驱使。首先说人际关系，在原就职单位难以组建良好的人际关系网络，到了新的环境一样 难保人际交往一帆风顺，并且需要重新适应环境，与人磨合沟通。既然一样需要花费时间， 为何要舍近求远，不在原有岗位寻求变通？再谈物质利益，如若一个人因急功近利而投奔别 的单位，其动机本就不符合价值观的倡导，更不用谈什么发展了。 二、原单位的成本而言。一个单位要将一个人培养起来需要耗费大量人力物力，公司煞费苦心将人培养成才，就职者却在此时跳槽，对于公司来说绝对是莫大的损失。现在许多公司的在招工时明确提出了要招求稳定员工的愿望，可见跳槽对于一个公司，一个企业的影响有多大。 三、公司选择人才的动机而言。现在社会上的挖墙脚现象也着实存在，企业挖墙脚是想要吸 纳人才为己效力，但如若就职者被成功招进公司，其本身对于就职者的信任并不是满分的。试想，一个人可以抛弃原有的一切而投奔别的单位，那么同样的，也会有再度跳槽的可能。在这种怀疑下，单位又如何全身心的来培养你。 四、个人发展角度而言。也许跳槽会带来更多的物质回报，然而在原来公司所累积的经验， 所建立的人际网的损失却是没有办法的估量的。跳槽到别的单位，其工作模式不可能和原来 公司的一模一样，在新的环境下，一切又要从零开始。要做好一件事，都要全身心投入。有句话叫做“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能 使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢。收获的只有金钱利益，损失的是你耗费时间精力沉淀 下来的经验财富，哪一个更加值得驻足？ 六、水平提升和资源优化配置而言。求职而耽误学技的事情很多，你一旦被卷入频繁跳槽的漩涡中，就有可能把薪水高低放在首位，没有更多的时间和精力去追求技术的精进，这样的结果必然导致技术落伍。而你的技术恰恰是你能够参与岗位竞争的资本，如果这份资本都不存在了，你还靠什么立足岗位呢。 个人的素质降低了，单位的人才配置难以得到优化，从而导致整个社会的人才资源利用率低下，质量不高，阻碍企业乃至社会发展 七、社会风气而言。跳槽者的言行极有可能对其周围环境产生影响，不利于公司优良风气的形成，不利于单位人心一致，在众说纷纭中说不定会产生连锁反应而一一盲目跳槽，其后果不仅殃及自身，更是败坏了整个社会的风气，对社会的就职大环境产生不利影响。 八、按《劳动法》的规定，劳动者在合同未到期前，欲与用人单位解除劳动合同，必须经双方协商达成一致。如果用人单位不同意解除劳动关系，劳动者单方强行解除的，必须承担由 此而带来的一切经济损失。跳槽的契机存在偶然性，当然也难以避免要承担相应损失。放弃 在手的财富而投奔未知，可谓明智？ 人往高处走，水往低处流。每一个有技术能力的人，都希望自己的工作待遇优厚点，工作环境优越点。这本无可厚非，但面对现实，我方不得不说跳槽的风险和成本太大，在冒险的同时也抛弃了原有岗位的工作沉淀及人际网，带来多方面的损失。 综上所述，我方坚持认为，跳槽不利于人才发展。谢谢主席谢谢对方辩友。