提高银行员工执行力的方法范文.docx

最新提高银行员工执行力的方法-范文精品 银行职员的执行力是企业的核心竞争力，直截了当关系到银行企业的兴衰存亡。决策层、治理层制定出再多、再完善的制度，假如不能得到全面有效的贯彻执行，也是不行的。而关于处于高风险行业的银行业来说，职员的执行力显得更为重要。那么，如何才能真正提高职员执行力呢？ 下面，笔者结合我行实际就此谈一点个人的粗浅看法。 所谓执行力，是指通过一套有效的系统、体系、组织、文化或技术操作方法等把决策转化为结果的能力。通俗地讲，确实是下级在正确把握上级领导决策意图的基础上，全面、快速、灵活、稳妥地按领导的要求保质保量地完成各项工作任务的能力。执行分为主动执行和被动执行，主动执行是基于对工作的责任感和事业的荣誉感与归属感而形成的动力，这就需要职员具备良好的职业操守；被动执行则是基于如不执行将带来的预期缺失而形成的压力，需要从外部环境和机制上对预期的缺失进行设置和规范。因此，提高职员的执行力，要做好两个方面的工作：一是提高职员的自身素养，进而增强其全面、正确地执行好上级各项要求的能力，同时提高其执行的自觉性；二是通过构建完善的外部鼓舞与约束机制，进而为提高职员的执行力营造良好外部客观环境。 一、加强职员的教育和培训力度，全面提升职员的个人综合素养。 职员执行力的高低与职员的知识和技能、对制度的认知程度及对工作的中意度等紧密相关，为此，建立科学的培训体系是必不可少的。从目前我行情形看，要及早制订出一套系统、完善的教育培训方案，提高培训的质量和实际成效。 第一，要培养职员良好的职业道德观念和过硬的政治思想素养， 引导职员坚持正确的职业道德操守。由于银行工作的专门性，银行职员在日常工作中要接触大量的金钱，而把握信贷权力的信贷人员则会经常面对外界的物质诱惑。面对金钱和物质诱惑，我们必须牢固树立正确的人一辈子观和价值观，提高服务的责任感、使命感，提升自身的整体道德水平， 从思想和道德层面上增强全员的防腐拒变能力，提高执行力。 第二，要引导职员树立高度的工作责任感，对工作、对事业的高度忠诚，做到诚诚实实做人、认认真真做事，一切从细节抓起，一切从“小事”做起。工作中无小事，工作就意味着责任，不管在任何岗位，不管做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。对待工作，从来不说不行，明知困难重重，也要坚决去执行。 第三，要引导职员增强与时俱进、不断更新的思想理念，树立科 学的进展观念。有什么样的思想观念，就有什么样的工作成效。当工作中 出了差错或挫折，我们不能总是找借口、找理由，或一味地埋怨客观困难， 而要从自身动身，不断加强学习、更新观念，提高自己，改变不执行、不 作为的不良适应，自动地做好本职工作。 第四，要培养职员良好的执行素养。一是培养职员的沟通和谐能力，提高职员对客观环境的适应与操纵能力，培养良好的团队精神。只有有了有效的沟通，才能使大伙儿相互了解，坦诚相见，才能真正了解工作中所存在的问题，才能有利于于问题的解决；只有优秀的团队，其成员的工作激情才会高涨。融洽的人际关系，更有利于职员制造性的发挥。二是培养职员的实践能力，专门是对各项工作的统筹安排与规划能力，切实提高工作的质量和效率。三是通过培训使职员具备一定的执行方法与技巧。 二、建立有效的鼓舞约束机制： 有效的鼓舞是提高执行力的重要手段，执行力的培养是以切合实际的鼓舞约束机制为依靠和载体，没有好的鼓舞约束机制，便没有过硬的执行力。最有效的方法确实是制定一系列的绩效考核奖罚措施，给予不同的岗位、不同的人员，以不同的职责，督促每位职员恪守尽职。应依照职员的所在单位和工作岗位等不同情形，区别对待，实施不同的鼓舞政策，采纳不同的鼓舞手段。同时，任何一项鼓舞措施，都会引发职员的多种行为，但其中的部分行为是消极的，比如往常在存款考核中经常发生的虚增账面存款余额现象，因此，在建立健全鼓舞机制基础上，还应配以相应的约束机制，提高职员的违规成本，否则， 职员只想得到好处，其行为就会发生偏差。同时，要通过提高职员的职业道德素养，培养其对工作的高度责任感和主人翁意识，时刻以合行主人翁的角度看待问题和处理问题，对领导分配的任务能够积极主动地去完成。 三、建立健全的监督体系。 从目前情形看，我行已建立了相对完善的业务操作流程和规章制 度体系，但违章违纪现象仍有发生，专门是今年 4 月份发生的邯郸分支金 库盗窃大案，更是给我们敲响了警钟。究其缘故，缺乏健全的监督体系是 重要的因素，可见，健全的监督体系是良好的执行力的有效保证。为此， 要大力做好以下几点：一是强化预防机制。在日常工作中，严格执行分级 审批与实时授权制度，同时对一些重要岗位职员分批实际强制休假制度， 对各岗位人员定期进行轮岗，并形成一定的监督制约成效。二是加强定期 或不定期检查。通过组织业务检查，及时发生风险隐患