跳槽简历自我评价.docx

跳槽简历自我评价 跳槽简历自我评价 跳槽简历自我评价 跳槽简历自我评价 1 难点 难点 1：转行跳槽的“自我评价如何写”? 转行跳槽，完全涉及到的是另外一个领域，自己在这个领域完全没有任何经验，总不能把兴趣爱好写进自我评价?又或者把之前行业里的经验写进去? 转行跳槽，完全涉及到的是另外一个领域，自己在这个领域 完全没有任何经验，总不能把兴趣爱好写进自我评价?又或者把 之前行业里的经验写进去? 对策：转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，可以将以上的数据以及特别要点，罗列在自我评价上。 这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受你的职业转变，也相信你不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且你在个性等方面，确实是具备了这样的基础。 对策：转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包 括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。 这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚 地量化出来，一目了然。然后，可以将以上的数据以及特别要点， 罗列在自我评价上。 这样以让招聘人员在看资料时更快更容易 地接受你的职业转变，也相信你不是临时起意要转行，而是经过 深思熟虑的。并且你在个性等方面，确实是具备了这样的基础。 从而HR 会决定给你一次面试的机会。 难点 难点 2：自我评价在简历中到底占多少分量? 自我评价应该展示怎样的信息?而这些信息对HR 又会有怎样的影响? 自我评价应该展示怎样的信息?而这些信息对HR 又会有怎 样的影响? 对策：一般 对策：一般 HR 在看简历时会较多注意候选人的工作经验以 及学历情况，然后再是技能/培训等信息。 而从自我评价中想看 及学历情况，然后再是技能/培训等信息。 而从自我评价中想看 到的是：你对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解以 及匹配。 常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让HR 觉得选谁来面试都可以。 常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经 验/学历背景上，相差无几， 让HR 觉得选谁来面试都可以。 这时，HR 会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/ 这时，HR 会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自 己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前 所正在招聘职位所需要的? 对于这个职位以及我们公司的文化， 候选人所写的情况是否有特别的针对性? 所以，前程无忧职场专家建议，你的每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在你准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR 所以，前程无忧职场专家建议，你的每份简历内容可以是一 样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中， 可以在你准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有 所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到 HR 的第一次面试机会。 难点 3 难点 3：人有我有的必备素质，怎样才能在自我评价里更突 出? 不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心认真等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，值得写进自我评价吗?会不会让 不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心认 真等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，值得写进自我 评价吗?会不会让 HR 觉得，自己很幼稚? 对策：人无我有，人有我优。你觉得你在日常工作中是否还 对策：人无我有，人有我优。你觉得你在日常工作中是否还 有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗?比如说：我虽然只是一个秘书，个人简历模板 wdjl.net，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生;在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中，并在 有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗?比如说：我虽然 只是一个秘书，个人简历模板 wdjl.net，但我对公司的业务情 况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业 务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备， 预防麻烦事件的发生;在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能 地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作， 以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中，并在 团队协调