跳槽涨薪多少才不亏给你指条明路.docx

PAGE 1——文章来源网，仅供分享学习参考 PAGE 1 ——文章来源网，仅供分享学习参考 跳槽涨薪多少才不亏?给你指条明路 讨论这个话题前，我们需要先假设一个前提条件：这个槽我是跳定了！基于肯定要跳槽这个大前提后，我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。此外，转行跳槽的问题更为复杂，不在此文讨论。 这些薪资数据可以参考 关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。 参考 1：跳槽涨薪该有一个底线幅度 这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。 对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如 2016 年预估幅度为 7.3%， 较 2015 年下降 0.3 个百分点。此外在每年的年中，前程无忧网络编辑部会对在 职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如 2016 年上半年的调查数据显示，近 9 成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过 10%。 参考 2：行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势 这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出（关于如何获取，下文有表述）。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义 不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。 参考 3：个案的薪资数据可以参考，但一定要找“亮点” 我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚， 对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为“亮点”，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。 利用网络资源做准备 知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出 6 条方法，欢迎补充： 研究目标企业公司网站及关键词“XX 公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等； 通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息， 充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光； 搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异（重点是薪资差异， 因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的 薪资信号）； 查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准； 注意搜索结果的时间节点差异比较（很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准)； 招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。 干货：跳槽薪资到底该定多少才值？ 说了那么多泛泛的概念性的问题，接下来讨论在实际跳槽中，我们个人该如何设定薪资涨幅。从事 HR 工作的前程无忧论坛网友“天堂的声音”是这样分析的： 中层管理以下职位（月薪 8000 元以下） 对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的 1.2~1.4 倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在 20%~30%左右（特殊情况除外）。 中高端管理职位 首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮 30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的 60—75 分位（当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。 需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心开价过高而无法继续沟通，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。 跳槽加薪不得不说的四个注意事项 跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但这种方法是有风险的， 应谨慎为上，这里列出一些注意事项供参考： 首先，你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！ 其次，“骑驴找马”永远是最保险的。据前程无忧论坛