跳槽者糟糕的四个离职理由.docx

跳槽者糟糕的四个离职理由 很多跳槽者参加应聘口试时，都会被应聘者问及离开本来职位的起因。若是因为歇班道 路太远、专业不对口、随迁搬家等人人都能够懂得的因素，说起来无顾虑，如果是以下 四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。 1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使应聘者误认为你很计较群体得失，对工作不刻苦精力，把群体利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能长期聘请，不可委以重任， 更谈不上单干守业。而且，你若仅为了寻求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会绝不迟疑地再次跳槽。这种观点一旦造成思维定势，你的身价将会大打 折扣，即使你有精彩的才干也很难获聘。 2、人际关系复杂 古代企业都很讲究团队精力。你对人际关系胆怯和回避，你可能会被认为在人际来 往中缺乏和谐能力。而和谐能力不行是古代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业 取向。如果用人单位你加盟的目标就是为了让你赞助和谐企业的人际关系，若你如此答 复，其成果就可想而知了。 zd.54yjs.cn 3、工作压力太大 古代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适 应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在应聘启事上就已言相告，请求应聘者能在必 定的压力下实现工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会 吸收你，因为在现今形象下，相对不哪个单位乐意吸收一个工作不紧不慢的闲人。 4、与上司合不来 人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。如果你 挑剔上司，则阐明你在工作上缺乏适应性，而且不摆正你自己的地位。 毫无疑难，应当是你去主动适应你的上司，而不应请求你的上司来适应你。再者， 在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们 都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友爱相处了。 专家提议求职者在口试时要捕风捉影，有以上毛病的求职者要迅速纠正。这样才干使你真在事业上有所成绩。很多跳槽者参加应聘口试时，都会被应聘者问及离开本来职位的起因。若是因为歇班道路太远、专业不对口、随迁搬家等人人都能够懂得的因素， 说起来无顾虑，如果是以上四种理由，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。