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医院的目标管理
一、目标管理的意义
1、增强组织凝聚力
在目标制定和层层分解的过程中，员工的充分参与使其对工作有了充分的了解，增强了
员工对企业的归属感； 同时目标体系将个人的工作目标与整个部门的目标相结合， 加强了部门的凝
聚力和团队精神，有利于企业的整体协调与健康发展。
2 、激励员工
目标管理通过鼓励员工个人制定具有挑战性的目标，调动员工的工作热情，从而达到了
提高工作绩效的目的；
3 、利于公正地进行绩效考核
有了目标，企业管理者就掌握了员工怎样工作才能达
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