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东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考 1. 采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和 标准化上。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 2. 以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较 高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 3. 薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 4. 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是 ( )。 A.基本薪酬支付的依据 B.如何确保外部公平性 C.基本薪酬发放的数量 D.如何确立报酬结构 参考答案：B 5. ( )关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。 A.小群体奖励计划 B.收益分享计划 C.成功分享计划 D.利润分享计划 参考答案：D 6. 不属于核算人工成本投入产出指标的是 ( )。 A.销售收入与人工费用比率 B.营业收人与人工费用比率 C.劳动生产率 D.劳动分配率 参考答案：C 7. 薪酬区间中点由 ( )决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准 时，应该得到的薪酬。 A.市场薪酬水平和公司薪酬策略 B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 D.公司的薪酬策略和市场形式 参考答案：A 8. 以下不属于职位评价方法的是( ) A.交替排序法 B.能力定薪法 C.要素比较法 D.要素计点法 参考答案：B 9. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。 A.150% B.200% C.300% D.400% 参考答案：C 10. 劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正 在找工作的人数之和与 ( )的比率。 A.没工作的人数 B.劳动年龄人口 C.16 岁以上的总人口 D.16 岁以下的总人口 参考答案：C 11. 薪酬的基本形式 ( )。 A.奖金 B.绩效工资 C.福利 D.基本工资 E.短期和长期工资 参考答案：BCDE 12. 薪酬体系设计的起点是 ( )。 A.工作计划 B.人员配备 C.职位评价 D.业绩 参考答案：C 13. 薪酬表现形式包括 ( )。 A.精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的 C.有形的与无形的 D.货币的与非货币的 E.内在的与外在的 参考答案：ABCDE 14. 薪酬调查的意义在于能够为 ( )提供参考依据。 A.薪酬制度结构的调整 B.薪酬晋升政策的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 参考答案：ACD 15. 职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异?( ) A.支付基础 B.价值评价方式 C.薪酬增长方式 D.管理者关注的重点 参考答案：ABCD 16. 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是 ( )。 A.效益工资 B.技能或能力工资 C.工龄工资 D.奖金 E.业绩工资 参考答案：ABCE 17. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。 A.高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合 B.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 C.相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合 D.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 参考答案：A 18. ( )建立在人是积极的有机体，具有与生俱来的心理成长和发展动力这一基本 假设之上。 A.目标设置理论 B.强化理论 C.自我决定理论 D.公平理论 参考答案：C 19. 专业技术人员的工作特征包括 ( )。 A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 B.管理者难以监督其工作 C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 D.经常面临知识和技术更新问题 参考答案：BCD 20. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都 开始广泛使用“薪酬”这一概念是在 ( )。 A.90 年代中后期 B.90 年代初期 C.80 年代初期 D.80 年代中后期 参考答案：A 21. KPI 只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 22. 确定薪酬调查的范围，即确定 ( )。 A.调查的岗位 B.调查的目的 C.调查的企业 D.调查的步骤 E.调查的薪酬