绩效管理--新劳动合同法下的绩效管理体系设计(10).pdfVIP

精品word文档 值得下载 值得拥有 新劳动合同法下的绩效管理体系设计 “根据员工年度考核结果,对于考核等级为“不合格”的员工,公 司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为“不合格”的员工， 公司有权选择依法解除劳动合同。” 类似于这样的规定，以往我们可以从很多企业的绩效考核制度中 看到。但随着《劳动合同法》的实施，这样的做法如果不及时调整 , 企业将面临着法律诉讼的风险。 企业的人力资源管理一方面要考虑如何提高劳动生产率,另一方 面也要符合法律法规的要求。以往,很多企业的人力资源管理往往考