伊利--营销系统绩效考核制度.pdfVIP

伊利集团奶粉事业部 营销系统 绩效考核体系 伊利集团奶粉事业部 北京派力营销管理咨询有限公司 伊利集团奶粉事业部绩效考核体系 0 1.总则 1.1 目的 绩效考核制度是构建奶粉事业部内部动力机制的重要组成部分，感谢阅读 是奶粉事业部整体薪资制度实施的重要保障措施。根据奶粉事业部市精品文档放心下载 场化发展战略和落实整体薪酬制度的需要，为推行目标管理，规范绩谢谢阅读 效考核行为，达到科学全面、客观公正、简便实用、合理准确评价员精品文档放心下载 工业绩，有效实施激励措施的目的，特制定本方案。 1.2 目标 通过绩效考核，奶粉事业部可以认定任职者在考核期内完成工作精品文档放心下载 计划的程度（关键业绩指标KPI、关键管理目标KMO （一般员工为职谢谢阅读 位目标）、职责履行），评价任职者的经营管理能力，并依据考核结果精品文档放心下载 确定任职者的绩效工资与奖励工资、调整薪档薪级。 1.3 考核内容 根据各职位的特点、承担的职责与