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法国退休制度改革内容 法国现行的退休制度一般分为几大部分：“综合退休金制度”、“独立职业者的补充退休金制度”、“抗风险法的两个支付部分的退休金制度”以及“带薪工作者的退休金制度”，其中“综合退休金制度”是最广泛的制度，约占全部退休金的70%，其余三种退休制度的收入约占全部30%。 综合退休金制度的一般结构是：缴费者（主要是雇主）、退休基金、职工、退休金统计机构以及法律机构，通过收集职工从事稳定工作的累积费用以及雇主对退休金制度的贡献，来确定职工退休时可获得的退休金规模。 2000年，法国政府实施了一项基本退休金改革，旨在通过改变公积金投资策略、推动社区和企业合作来改善青年和退休者的社会阶层分布，以及减少退休金的债务风险。2016年，因对其前任政府实施的精细退休金改革行动取得了『更节省的退休金』的进展，在前任政府执政期间更为完善的改革措施也被纳入法律，该措施旨在减少行政效率和财政成本。 其中改革的重点项目有： 1、加强机构框架：在增加机构数量和专业人才以及改进最小年龄和存续期的同时，通过缩减集团的数量以加强机构框架。 2、调整金融投资策略：通过保护和加强期望收益的同时，灵活抉择金融投资策略，以确保增加业务产生的收益，增加退休金金融资源。 3、提高受益者素质：提高受益者素质，增加财政补偿，降低受益者对雇主的信息不充分，优化退休金补助政策形成机制。 4、加强金融机构管理：改善金融机构评估过程和权限，加强金融机构管理程序实施，防止财务欺诈和不良管理。 法国的退休制度改革旨在改善退休人员的居住条件，增加其生活保障。改革的着力点要实现政府和社区支持劳动者的工作环境，改善退休保障制度，提升受众质量。在实施改革的过程中，法国政府也将加大健康照顾的投资，建立一个更强大的退休金制度，确保社会的公平和公正。