e-HR管理系统研究.pptVIP

思科的e-HR的启示 现代网络高科技术的发展，为组织管理e化提供了先进的传播载体和网络工具，也使组织内的人力资源管理和原有的财务等其他信息系统可以进行有效的链接 。e-HR与其它信息系统的资源互补和共享使人力资源管理部门已不再只是人事政策的制定者和执行人，更成为了一个组织配置战略资源的核心。 案例1——思科 第三十一页，共四十四页。 1995年李金元先生于中国天津创立了天狮集团有限公司，1997年进军国际市场。如今，天狮集团已经成为一家涉足生物技术、教育、零售、旅游、金融、国际贸易、电子商务等诸多领域，融产业资本、商业资本和金融资本于一身的跨国企业集团。天狮集团业务辐射全球190多个国家，在110个国家和地区建立了分公司，并与全球众多国家的一流企业结成了战略联盟。 案例2——天狮 高素质的人才队伍和本地化、制度化的管理成就了天狮国际化的战略目标。天狮拥有一支学习型、创新型、礼仪型的战无不胜的国际化团队，在全球拥有8000多名管理人员。各类专业人才中具备硕士以上学历的雇员达35%以上。 天狮简介 第三十二页，共四十四页。 e-HR管理系统研究 第一页，共四十四页。 e-HR概述 1 e-HR应用及系统建设 3 e-HR评价 4 e-HR应用案例 5 e-HR内容 2 内容框架 第二页，共四十四页。 一、e-HR概述 e-HR简介 e-HR是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基