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开题报告 毕业论文开题报告 (范文内容仅供学习阅读与借签，切勿照-搬-照-抄!) 学生姓名 张三专业 某某专业 指导教师姓名 叶丽 职称 讲师 应包括课题研究的背景、意义、文献综述;课题研究的基本内容、 重点难点及要解决的主要问题;课题研究计划与写作提纲等。 课题研究的背景： 自改革开放以来，我国私营企业得到了长足的发展，但是，随着 市场经济的不断深化，企业日趋激烈，人力资源作为企业竞争的核心， 是企业最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，是企业成败 的关键。目前部分私营企业在人力资源管理方面过于简单，人力资源 管理机构形同虚设，几乎无培训投入，激励机制非常简单。因为私营 企业对人力资源管理重视程度不够，员工流动性大，员工对培训方面 的积极性欠佳。随着企业的发展规模越大，企业对各种类型的人才的 需求逐渐增大，人力资源管理制度的不健全已经成为企业发展的瓶 颈 。因此，如何加强和完善私营企业人力资源管理成为我国私营企 业迫切需要解决的问题。 课题研究的意义： 面对经济全球化的趋势，企业能否在竞争日益激烈的环境中生存 和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自 于企业中的人力资源，人力资源管理一日益凸