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劳动合同法解读八十八：侵害劳动者人 身权益的法律责任 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的， 依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； (四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 【解读】 本条是关于用人单位侵害劳动者人身权益应当承担法律责任的规定。 根据本条的规定，用人单位侵害劳动者人身权益的违法行为主要包括以下五种： (一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。在用人 单位提供的劳动条件恶劣、不及时足额支付劳动者工资等情形下，劳动者有权随 时解除劳动合同，拒绝为用人单位劳动。这时一些用人单位为追求经济利益， 可能会采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。 ( 二 ) 用 人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全。 (三)侮辱、体罚、殴 打、非法搜查或者拘禁劳动者的； (四)劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动 者身心健康造成严重损害的。用人单位的上述违法行为承担的法律责任主要包括 刑事责任、民事责任、行政责任。 一、刑事责任 刑事责任是指犯罪人实施刑法所禁止的行为(作为或不作为)后向国家担负的刑 事法律后