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薪酬管理与绩效考核案例 一封匿名信引发的薪酬改革 上午9点10分，汇众公司的董事长王军坐在宽大的办公桌前阅读邮件，这 是他每天的第一项工作。这些邮件一般都是各部门的一、二把手发来的，邮件 内容无非是汇报近期的销售业绩、项目进展等情况。今年公司业绩不太好，主 推的几款产品在市场上反应平平，而主要竞争对手海东公司却异军突起，吞噬 了汇众公司不少的市场份额，这让王军感到非常头疼。 看着看着，突然一封陌生的邮件引起了王军的注意。这封邮件的标题是 《绩 效考核形同虚设，薪酬体系亟待改善》，全文内容如下： 尊敬的王董事长： 您好！