轮岗方案_文档.pdfVIP

轮岗方案 一、轮岗背景 员工入司后，进入不同部门，从事固定岗位工作，工作中已形成固有的思维模 式，工作难有创新。但企业发展需要不断开拓创新，需要更多的“多面手”，来适应 全面竞争的市场环境，尤其是工程技术人员急需不断学习、扩充自身业务知识和技 能水平，成为复合型人才。 二、轮岗目的 创造职业宽度：轮岗可以使员工开拓视野、积累工作经验，发现自己真正的兴 趣与能力所在，锻造各方面的能力与经验，从而拓宽员工职业宽度，真正做到“把 合适的人放到合适的岗位”，也就是“以人为本”。 多岗锻炼