2021-2022学年山东省莱芜市统招专升本管理学.pdfVIP

2021-2022 学年山东省莱芜市统招专升本管 理学 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.TQM 属于生产控制的（） A.对供应商控制 B.库存控制 C.质量控制 D.对顾客控制 2.管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会 性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注 意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归 属感，提倡集体奖励制度，这是（） A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D. 自我实现人假设 3.关于组织变革的说法不正确的是（） A.组织变革的目的是提高组织的效能 B. 内外部环境因素是推动组织变革的主要动力 C.按照组织所处的经营环境，组织变革可以分为渐进式变革和激进式变 革 D.诊断现状，发现征兆是组织变革程序的第一步 4.下列不属于组织冲突产生的原因的是（） A.沟通差异 B.地域差异 C.结构差异 D.个体差异 5.根据涉及时间长短及其范围广狭的综合性程度标准，可以将计划分为 （） A.短期计划、中期计划和长期计划 B.指导性计划和具体性计划 C. 战略 性计划和战术性计划 D.程序性计划和非程序性计划 6.期望值理论对管理者的启示是（） A.效价比期望更重要 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.应该把目标效价和期望概率进行优化组合 D. 目标效价的高低是激励是否有效的关键 7. 以下属于定性决策的方法是（） （1）电子会议技术（2）政策指导矩阵（3）线性规划法（4）德尔菲法（5） 等概率法（6）头脑风暴法 A. （1）（2）（3）（4）（5） B. （2）（3）（4）（5）（6） C. （1）（2）（4）（5）（6） D. （1）（2）（4）（6） 8.强化理论对管理实践的启示不正确是（） A.要及时对员工的行为进行强化 B.要坚持奖惩结合的原则，奖惩结合优于只奖不罚或只罚不奖 C.只有不断的正强化才能更有利于组织目标的实现 D.要坚持以奖为主、以罚为辅的原则，防止过多的惩罚所带来的消极影 响 9.高层决策多为（） A.战略决策 B.定量决策 C. 常规决策 D. 战术决策 10.管理中最重要的问题是（） A.培养人才，为实现组织目标服务 B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标 C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力 D.充分利用物力、财力，提高经济效益 11.组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估。现代绩 效评估更多采用（） A.个人自我评价法 B.小组评议法 C. 目标管理法 D.业绩表评估法 12.X 理论是建立在基础之上的（） A.经济人假设 B. 自我实现人假设 C.复杂人假设 D.社会人假设 13.特别强调处理好各种人际关系的领导方式是（） A.生产导向型 B.效益导向型 C.组织导向型 D. 员工导向型 14.实施绩效评估一直被认为是组织内人力资源管理中最棘手也是最强 有力的方法之一。现代绩效评估更多采用（） A.个人自我评价法 B.小组评议法 C. 目标管理法 D.工作标准法 15.企业的规章制度属于（） A.前馈控制 B. 同期控制 C.反馈控制 D.跟踪控制 16.把旁观者卓有成效大师中的大师几个词放在一起，你应该联想到的管 理学家是（） A. 明茨伯格 B.德鲁克 C.迈克尔·波特 D.泰勒 17.将计划分为业务计划、人事计划、财务计划，其划分依据是（） A.职能空间 B. 时间长短 C.范围广度 D.程序化 18.建立共同愿景属于（）的管理观念 A.科学管理 B.企业再造 C.学习型组织 D. 目标管理 19.股东利润最大化的企业价值观发展阶段是（） A.工业化初期 B.工业化中期 C.工业化后期 D.后工业化时期 20.衡量企业价值观发展阶段的最好标志是（） A.企业对待员工利益的态度 B.企业对待股东利润的态度 C.企业对待 社会责任的态度 D.企业对待股东利益的态度 21.英国将军汉密尔顿爵士曾经说过：我们越是接近整个组织的最高司 令，就越是应当按三人一组进行工作；我们越是接近整个组织的基层， 就越是应当按六人一组进行工作。这