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对目前会计目标理论的新思考 会计目标理论始于二十世纪八十年代，它预测管理者不总是全力实现最佳投资组合，而是有可能非优化地实现个人财务目标。这一观点引起了许多学者的兴趣，许多学者试图深入研究会计目标理论，并提出一些新思考。 首先，可以从财务理论和行为会计视角来探讨会计目标理论，看看管理者个人财务目标的具体形式究竟是什么。一般来说，经理人的财务目标可以归类为股东收益、管理者报酬和保留控制权等。其次，会计目标理论可以提供财务管理者一种基于资源配置理论的新方法。这种方法可以为财务决策者提供客观的咨询，并给出更好的财务决策方案，以调节管理者的财务目标。最后，群体动机理论可以为会计目标理论提供新的启发，探讨在制定决策中组织成员之间的群体动机如何影响管理者的财务目标。 在学术研究的基础上，总的来说，新的对会计目标理论的思考可以说是在财务理论和行为会计视角下把握管理者个人财务目标框架，以及借助资源配置理论和群体动机理论提出更客观实用的管理和决策框架。因此，要想有效地应用会计目标理论，还需要更深入地研究管理者个人财务目标及其对长期财务绩效的影响，提出更有效率的财务决策框架，促进财务管理更加全面和科学的发展。