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材料工程技术专业校企合作育人机制的探索 近年来，多所高校开展与企业合作育人机制的探索，对材料工程技术专业的校企合作育人机制也越来越受到关注，创新育人机制，深度实施，加强学校学生的职业技能培训，以更好地满足企业对人才素质的需求，帮助优质人才转化为大型企业和国家需要，为大学生就业创造更加宽广的发展空间，是凝聚校企共同建设力量，改革创新育人模式，推进校企合作发展，坚持人本教育理念的重要手段。 首先，加强校企的沟通联系，建立企业实践辅导员制度，把企业实践辅导员安排到学校去做企业实践技能辅导和就业指导，使学生能够更加清晰地检验自身各方面能力； 第二，组织企业厂家参访，让学生了解企业文化、了解企业的发展需求，使学生更加深入的接受企业的文化熏陶，为就业和发展创造更多的可能； 第三，组织企业参与课堂教学，开展产学研联合培养，每学年开辽宁以实践实习课程，派企业项目组、企业技术总监到学校担任讲师，引导学生进一步掌握岗位技能技能； 第四，加强就业指导，在校学生就业支持、就业宣讲、抽象过程辅导等方面，派出校企联合辅导员去企业宣讲、帮助企业招聘，增加学生对毕业生就职规划，加强就业指导，降低毕业生失业率。 在此基础上，可以结合学校实际情况，根据学校的教学设计，从而开展更加深入的校企合作育人机制的探索，在有效利用企业资源的基础上，进一步完善工程技术专业教育的校企合作育人机制，更好地服务于大学生的就业和发展，从而实现社会的可持续发展。