3篇新版机关部门日常考核管理办法制度细则方案范例.docxVIP

机关部门考核管理办法 为促动机关效能建设，增强机关干部科学管理，提升干部的责任意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的良好工作气氛，本着“规 范行为、注重业绩、鼓励争先、激励后进”的原则，特制订本办法。 一、考评内容和办法 机关干部工作绩效考评分为月度考评、年度考评、单项考核奖励。 (一)月度考评 月度考评基本分为70分，由纪律规范考评、办公室日常工作考评、临时性工作等三局部组成。外借干部或学习培训在一个月以上，不参 与考评，保留每月70分的基本分。 1.纪律规范考评 根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考 评。 (1)有以下行为之一的，每次扣2分： ①无故上班迟到或下班早退的； ②上班时间打牌、玩游戏、聊天、看电影等做与工作无关的事情 的； ③出现随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒茶叶渣等不良卫生行为 的； ④办公室内环境卫生不整洁的； ⑤侵占、浪费和损坏公共资源的(长明灯、长流水、电器不关等); ⑥不遵守学习、会议纪律的； ⑦上班不注重仪表的(穿拖鞋、背心上班，男同志留长发、长胡子 等)。 (2)有以下行为之一的，每次扣4分： ①未经请假不参加各级统一组织的学习、会议或参加后中途不请 假缺席的； ②值班人员值班擅自离岗的； ③没有完成领导交办任务的。 (3)有以下行为之一的，每次扣6分： ①节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的； ②旷工一天的(无故迟到