丰收的饥荒――的人力资源管理-管理资料.docx

PAGE1 / NUMPAGES1 丰收的饥荒――的人力资源管理-管理资料 　　中国企业发展过程中最受制约困扰的便是人才，丰收的饥荒――的人力资源管理 。虽然中国不缺人，但中国的企业常常处于丰收的饥荒中。人才是企业永恒不变的话题 　　 　　《首席人才官》：你觉得企业人力资源领域在2022年会有哪些趋势？  　　忻榕：要预测年度趋势很困难，只能说人力资源的某些层面在某一时段的大致趋势。我觉得2022年可能有以下几方面的趋势：  　　1、宏观层面，随着经济回暖，中国的经济将带动全球经济发展。而中国企业，尤其是民营企业，无论是否走出国门都必须面对全球化发展问题，不仅仅是那些走出国门去兼并的企业，即便是在中国本土也需要国际化人才。基于此，对有经验的管理和专业人才的需求在2022年体现的更明显。  　　2、某些行业如金融，大量的海外人才会被中国企业引入。  　　3、企业会严格控制成本。虽然招聘始终是企业要解决的问题，但谁也不愿花冤枉钱。  　　4、未来一个阶段企业会越来越多把风险转嫁给员工，明显表现是员工固定工资和浮动工资比例会发生变化，固定工资比例下降，浮动绩效上升。这不仅仅针对2022年，以后相当长时期都会如此，国外企业也是这一趋势。  　　5、企业更期待人力资本的价值和贡献度，比如人才培训要看回报率。  　　6、人力资源在执行、组织发展层面所发