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人力资源工作不足与改进措施 人力资源工作不足： 1、针对目前部分岗位薪酬分配不合理的状况，作为公司的薪酬核 算及管理部门，暂未能就此问题提出切实可行的改善性建议；2、 3、 招聘工作滞后，人员未能及时补充到位； 培训工作无新意，未取得突破性进展。 人力资源改进措施： 1、在集团下达江西晨鸣2012年工资基数后，公司全体人员将进 行年度工资调整，届时，综合办（人力资源）将结合各岗位现收 入水平、目前人员结构、环境因素、劳动强度、技能水平等实际 情况，通过综合对比分析，提出公司全局岗位分（管理处室）及 工资标准（各车间）的综合调整建议。 2、拓宽招聘渠道，与周边村庄建立联系，尽可能招聘周边地区且