贵州毕节市第一人民医院招考聘用模拟试卷【共500题附答案解析】.docxVIP

贵州毕节市第一人民医院招考聘用模拟试卷【共500题附答案解析】.docx

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贵州毕节市第一人民医院招考聘用模拟试卷【共500题附答案解析】 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共500题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.单选题(共280题) 1.现有7名学生,需要从中挑选出4名参加学术会议,并满足以下条件:若选小李,则一定要选小张;若选小赵,则一定要选小王;若选小朱和小杜,则一定不选小张。 如果已同时选小赵和小刘,则下列学生不能被选中的是_____。 A: 小王 B: 小张 C: 小李 D: 小朱 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:由“若选小赵,则一定要选小王”可知,一定选择小王,那么现有三人(小王、小赵、小刘)还差一人,又因“若选小李,则一定要选小张”,则不能选择小李,否则人数将会超过4人。故答案选C。 本题所属考点-题库原题 2.对罪责刑相适应原则理解正确的是_____。 A: 刑罚的轻重应与犯罪分子所犯罪行相适应 B: 刑罚的轻重应与犯罪人的人身危险性相适应 C: 刑罚的轻重应与犯罪客观危害相适应 D: 刑罚的轻重既要与犯罪分子所犯罪行相适应,又要与犯罪人的人身危险性相适应 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析:所谓罪责刑相适应原则,就是以刑罚与犯罪性质、犯罪情节和犯罪人的人身危险性相适应为内容的原则。审判机关对任何犯罪决定刑罚时,都应当坚持这三个“适应”,全面衡量,不得偏废。故本题答案应选D。 本题所属考点-题库原题 3.下列说法不正确的是_____。 A: 销售鲜活商品低于其成本的不属于不正当竞争行为 B: 抽奖式的有奖销售的最高金额不可以超过五千元 C: 监督检查部门监督检查不正当竞争行为时,可以不出示证件 D: 当事人对监督检查部门的处罚决定不服者可以申请复议 参考答案: C 本题解释: 参考答案:C 【解析】C【解析】公务员如果有拒不接待来访人员、不出示证件就实施检查、非法限制公民人身自由等行为,可能被撤职。 本题所属考点-题库原题 4.根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期规定的表述中,错误的是_____ A: 约定的试用期不得超过6个月 B: 试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同 C: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D: 是否约定试用期由双方当事人协商确定 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:《劳动合同法》第11条第2款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C;依据第19条关于试用期的规定,劳动合同的试用期不超过6个月,排除A;第17条第2款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定,D正确,排除;第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位,不可以随时解除合同。B为答案。 本题所属考点-《经济法》 5.下列选项中,公文发文字号书写正确的是_____。 A: X政发〔2009〕X号 B: X政发〔2009〕第X号 C: 〔2009〕X号政发X号 D: 〔2009〕X政发第X号 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析:发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成,发文顺序号前不加“第”字。故本题答案为A。 本题所属考点-题库原题 6.下图中大、小正方形边长分别为6厘米、4厘米,则阴影部分面积为多少平方厘米?_____ A: 16 B: 18 C: 20 D: 24 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:如下图所示,无法直接求阴影部分的面积,可利用整体面积减去空白部分两个大三角形整体图形的面积=6x6+4x4+4x2x1/2=56; 空白部分的面积=6x6x1/2+10x4x1/2=38; 阴影部分的面积=56-38=18。 本题所属考点-题库原题 7.“平反”是对处理错误的案件进行纠正,以下哪项最为确切地说明上述定义的不严格?_____ A: 对案件处理是否错误应该有明确的标准 B: 应该说明平反的操作程序 C: 应该说明平反的主体及其权威性 D: 对原来重罪轻判的案件进行纠正,不应该称为平反 参考答案: D 本题解释:D。解析:处理错误的案件也包括D项中的“重罪轻判的案件”,但是对原来重罪轻判的案件进行纠正不应该称为平反,所以D项确切地说明了上述定义的不严格。A、B、C项虽然也指出了定义的不严格,但没有指出其关键性错误。 本题所属考点-题库原题 8.在下列我国公民的基本权利中,不属于政治权利的是_____。 A: 结社权 B: 出版权 C: 示威权 D: 休息权 参

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