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2023-03-21 发布于辽宁
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培训机构管理制度.docx

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1 培训机构治理制度范本在设计薪酬体系时，要留意以下六项细节薪酬水准具竞争力薪酬水准影响到学校吸引人才的力气和在行业的竞争力。因此，假设一个学校的薪酬水准低于当地同类型学校和行业市场水准，同时又没有与之相协作的措施如稳定、较高的福利、便利的工作条件、有吸引力和提升性的培训时机等，就简洁造成员工流失，直接或间接影响学校的利润率和经营进展目标的实现。执薪公正，做到同工同酬假设一个学校的薪酬不能做到同工同酬，员工就会认为自己受到不公正待遇。因此，员工在工作中就会产生消极怠工，降低努力程度，在极端状况下将有可能造成辞职。假设这是一名普工的话，或许他的做法给学校造成的损失不会太大，但