提升线长能力.ppt

2-2 建立強化時間觀念 你要做一個守時的人﹐總能在規定的時間內完成你應該要做的工作﹐讓人相信你是個有原則的人﹐使人有信心交付任務給你。 你要有“事在人為”的恒心﹐今天能完成的事﹐情愿遲一個小時下班也要完成它﹐你要相信﹐明天只做明天的事。如果你將未完成的工作一天推一天﹐到最后就會變形糊涂帳。如果這樣﹐別人將無法信任你。 2﹑樹立自己的影響力和威性 第三十一页，共四十四页。 长步道科技有限公司 線長管理能力提升 ~~~交流講座~~~ 品技课﹕2014﹑05 讲师; 王红斌 第一页，共四十四页。 ~~~前言~~~ 我相信你是一位干得很努力的線長﹐你一心想搞好生產管理。同時我也相信﹐這個交流課程一定會給你帶來幫助和啟示﹐如果你認為自己已做得很出色﹐那不妨一起來討論﹔如果你感到自己一直在努力﹐卻又得不到很好的效果﹐那你就更加要對這個課程作進一步的了解﹐因為﹐這個課程里面所要講的都是來自于我們日常管理中實實在在的例子﹐也許你早有所覺悟﹐也許你曾嘗試﹐這都無所謂﹐從現在開始﹐我們一起來深入探討這些管理中要涉及的問題﹕ 第二页，共四十四页。 一﹑觀念意識篇 仁者﹐以先修其志﹐方可成其事。 -------孔子 第三页，共四十四页。 1﹑一流的企業干部線長應該具備的心態 1-1 要有企業主人的心態 線長是公司的重要智囊﹐為公司的發展作出了巨大的貢獻﹐線長是公司的巨大資源財富﹗ 增強對公司的榮譽感﹑認同感 ﹑歸屬感。這是增加公司凝聚力的關鍵﹐只有這樣﹐才會對工作有全力以赴的力量。 第四页，共四十四页。 1-2 認定使命﹐肯定自我 公司在不斷發展壯大﹐線長所面臨的挑戰也越大﹐線長不僅需要不斷的提升管理能力﹐在知識能力和觀念意識上更加要有所提升﹐改變陳舊觀念﹐与時俱進﹐不斷創新﹐堅定信心﹐發揮自己的管理才智﹐多些創意﹐多些活力。 1﹑一流的企業干部線長應該具備的心態 第五页，共四十四页。 1-3 优秀線長應具備的心態 積极 主動 熱情 知福 感恩 回饋 1﹑一流的企業干部線長應該具備的心態 第六页，共四十四页。 1-4 成功的線長應具備的特質 嚴肅 嚴格 嚴謹 嚴勵 博愛 進取 1﹑一流的企業干部線長應該具備的心態 第七页，共四十四页。 2﹑优秀的線長如何适應多變的企業環境 2-1 一流的企業需要一流的線長隊伍 我們的線長們在年齡﹑資歷方面都有較大的差异﹐隨著公司的發展和環境的變遷等諸多方面的變化﹐線長所承受的壓力和挑戰都在不斷增加﹐所以難免會有一些線長有牢騷和不滿情緒﹐甚至有失落感﹐這是一种正常現象﹐這說明在目前的這种高速發展形勢下﹐不進則退﹐我們的線長要認識危机和挑戰﹐不斷的進取﹐千方百計想辦法改善問題﹐提高效率﹐才可以适應目前的這种競爭環境。 第八页，共四十四页。 2-2 態度比能力更重要 這就是我們一直強調的觀念意識問題﹐“能力”取決于人的態度﹐沒有人怀疑你的能力﹐只有否定你的態度﹐我們對待問題只要全心全意的投入﹐既使達不到目的﹐一樣雖敗猶榮。 這也是我們的制度總是得不到有效的執行落實的一個關鍵所在﹐我們有的是制度﹐缺少的是執行的力度﹐而這個力度取決于我們的態度﹗ 2﹑优秀的線長如何适應多變的企業環境 第九页，共四十四页。 2-3 自我品質的形成 作為線長﹐如果僅僅在生產中取得一定的成績是不足夠的﹐這不能完全証明你是优秀的﹐我們的線長應該是全方面發展的﹐具備良好品德素質的﹐她是站在公司的整体利益出發思考問題的﹐合格优秀的線長﹐她的眼光不能僅局限于產線之中。 2﹑优秀的線長如何适應多變的企業環境 第十页，共四十四页。 2-4 金錢是价值的交換 金錢是我們必須要面對的話題﹐我們不須去回避。我們付出的努力与獲取的金錢是難以等值的﹐因為一個公司的運作自有她衡量价值的諸多因素。很多人在為自己付出多少﹐獲得又多少而計較著﹐如果我們站在“付出多少就要索取多少”的角度上工作﹐那我們將喪失進取心和斗志。 2﹑优秀的線長如何适應多變的企業環境 第十一页，共四十四页。 3﹑線長如何掌控自己的情緒 3-1 成功者要自已控制情緒 一個成功的線長應學會控制自已的情緒﹐無論喜﹑怒﹑哀﹑樂﹐切勿變化無常的輕易表現出來﹐你給人的感覺應該永遠都是穩重﹑內蘊﹑自信的﹐一個線長的情緒變化會給整個生產和團隊的士气會造成非常微妙的影響。 第十二页，共四十四页。 3-2 線長要保持良好的巔峰情緒狀態 保持高昂的斗志﹐并同時激勵你的部下﹑