员工考勤假制度.docx

员工考勤休假管理暂行办法（修订） 总 则 第一条 为了规范全县**员工休假报酬管理，统一员工休假报酬发放标准，根据《**薪酬制度改革指导意见》、《**联合社员工考勤休假管理暂行办法》，并结合全县**实际，特制订本办法。 第二条 本办法适用于****全体员工（包括季节性临时工）。 第一章 考勤管理 第三条 员工必须严格遵守劳动纪律，按规定作息时间上、下班，做到不迟到早退，不无故旷工。 第四条 员工日常工作应在上班时间完成，原则上不安排加班；员工上班期间未完成日常工作利用班余时间加班的，视为奉 献。 第五条 各信用社、分社要建立严格的考勤制度，确定专人负责考勤，做到日考月结，按月上报，于次月 5 日前将职工考勤表由社主任、主办会计和员工代表共同签字后报送综合管理部。 联社各部门考勤由综合管理部负责，按月编制。 第二章 请假规定 第六条 凡请假者均需填写《***员工请假审批表》，按规定权限逐级批准签字后方可离岗。员工确有急事、疾病等特殊情况 不能亲自到单位请假者，可以委托他人或电话方式请假，回来后 - - PAGE 2 - - - PAGE 3 - 补办请销假手续。全员应严格执行请销假制度，并按下列程序办 理审批手续： （一）员工请假。信用社员工请假在轮休时间内，由社主任 审批，超过轮休时间 5 天以内的由所在单位负责人签注意见后， 报综合管理部经理审批，5 天以上的由县联社主任审批。 (二)分社负责人请假，在轮休时间内的由社主任审批，超 过轮休时间的由县联社主任审批。 （三）主任请假，不论其时间长短，均报经县联社主任审阅， 理事长审批。双休日休假，向综合管理部报备。 （四）机关员工请假，经部门经理同意后，报分管领导审批； 部门副经理请假，经部门经理、分管领导同意后，报联社主任审批；部门经理请假，经分管领导同意后，报**审批。 员工请假按程序批准后，《请假条》送交综合管理部报备， 否则视同旷工对待。 第七条 员工请病假 5 天（含）以上的，须提交县级以上医疗单位出具的病休证明。 第八条 员工请假期满，必须在请假期满后的次日及时到向其准假的所在单位办理销假手续并在综合管理部备案。对因特殊 情况需要续假的，必须在请假期满的前 1 天办理续假手续；在外地居住者，必须在请假期满前 3 天，委托办理续假手续。 第三章 各类假期规定 第十三条 全县**员工执行公休假制度和国家规定的其他假期。 （一）公休假。根据业务经营情况和工作需要统筹安排。 累计工作已满一年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年 不满 20 年者，年休假 10 天；已满 20 年（含）以上者，年休假 15 天。 下列人员不享受公休假待遇： 脱产学习时间在一年（含）以上的员工。 当年事假累计超过 15（含）天，病假累计超过 30（含）天以上的。 当年休假后，又请病假、事假超过以上规定的，下年 度不再享受公休假待遇。 当年受党内严重警告或行政记大过（含）以上处分的。 实行公休假的其他规定： 享受公休假的员工，仍可享受国家法定节假日和探亲 假待遇。 休假时间原则上一次使用，如遇特殊情况经联社分管 领导批准后可分次使用。休假不能跨年度累计使用。 新招聘及调入人员本年度不安排休假。 （二）探亲假。 员工两地分居，且双方距离在 500 公里以上的，探望配偶， 每年给予一方探亲假 1 次，假期为 15 天。 未婚员工到异地探望父母，且距离在 500 公里以上的，原 则上每年给假 1 次，假期为 10 天。如因工作需要，当年未休假者或员工自愿两年探亲 1 次，假期为 20 天。 已婚员工到异地探望父母，且距离在 500 公里以上的，每 4 年给假 1 次，假期为 20 天。 员工在校脱产学习一年（含）以上，已享受了学校寒暑假 待遇的，不再另外享受探亲假。 （三）婚丧假。 婚假一般为 7 天（不包括路途时间），晚婚（男25 岁、女 23 岁）可享受 15 天。 丧假一般为 7 天，赴外地奔丧者可适当给予路途假。员工奔丧请假，指父母、配偶和子女，其他亲属原则上不给丧假。 （四）产假。 女员工产假均为 90 天（包括产前休假天数）。难产的增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。 女员工怀孕不满 4 个月流产的，根据医疗部门的意见，给 予 15 天至 30 天的产假；怀孕 4 个月以上、7 个月以下的产假 42 天，7 个月以上的产假 90 天。 女员工有年龄不满一周岁的婴儿，每天给予工作时间内两 次哺乳时间，每次 30 分钟，哺乳时间可合并使用。 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门 证明，办理有关请假手续，其超过产假期间的待遇，按员工请事 假和绩效工资管理办法的有关规定对待。 第十四条 职工请假不超过一个月者，首先扣除轮休假，再计算