员工考勤管理流程图.docx

（说明：本文为word 格式，版面已排好直接打印、编辑） 考勤管理流程图 考勤管理流程图 流程 部门 操作指南 表单/文件 法律风险 制定《考勤管理制度》  行政部/ 人力资源部  用人单位制定完善的《考勤管理制 度》。  ①《考勤管理制度》 ①用人单位制定的《考勤管理制度》在内容和程序上合法、有效，对员工考勤进行流程化、规范化管理； ②入职前，要求员工签收《考勤管理制度》， 留存备案。 ①建立完备的考勤机制，例如：钉钉、打卡机、前台考勤记录表、员工考勤签到表； 日常打卡 员工 ②员工外出的，应 提前向行政部/人 力资源部报备外出事由、时间和地点， 并发送外出地的定位和图片。  ①作为用人单位，需要了解各种考勤记录方法的优缺点，并结合自身的实际情况，选取合适的考勤记录方法； ②用人单位可采取平时钉钉或打卡机打卡， 每月将考勤记录表交由员工核对，并让员工在考勤统计表上签字确认。 核对打卡记录  行政部/ 人力资源部 由行政部/人力资源部对员工的打卡记录进行检查和监督，确保员工每日的打卡记录的真实性。 制作考勤统计表 筛选出缺勤人员  行政部/ 人力资源部 行政部/ 人力资源部 由行政部/人力资源部每月对员工的出勤情况进行统 计，编制员工月考勤统计表。 由行政部/人力资源部从考勤统计表中筛选出本月缺勤的员工，并要求员  ②《考勤统计表》