员工考核制度.docx

- - PAGE 10 - 员工考核制度参考五篇 员工考核制度（一）： 第一条为保证公司各项政策措施的执行，加强公司人力资 源的开发和管理，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工 (各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。 第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第四条员工正常工作时光为上午 8 时 30 分至 12 时，午时 1 时 30 分至 5 时，每周六午时不上班;因季节变化需调整工作时光时由总裁办公室另行通知。 第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给 予记过一次的处分。 第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡， 并负责将员工出勤情景报告值班领导，由值班领导报至劳资部， 劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情景须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者， 按迟到或旷工处理。 第八条上班时光开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到 论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处;提前 30 分钟以内 下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人 (或其授权人)申明外出原因及回到公司时光，否则按外出办私事处理。 第十条上班时光外出办私事者，一经发现，即扣除当月全 勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤奖 50%，达 5 次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登表;副经理以下 人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情景须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。员工考核制度（二）： 第一条：公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、 年终考核等四种。 1。试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个 月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时光或改派其他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。 2。平时考核 各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、 学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩； 主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记 录簿内，并供给考核的参考。 3。年中考核 于每年6 月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。4。年终考核 员工于每年 12 月底举行总考核一次； 考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及 人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。 第二条：考核年度为自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。第三条：有下列情景者不得参加考核。 1。试用人员； 2。复职未满 3 个月或留职停薪者 第四条：前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员 名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。 第五条：本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定。 第六条：考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。 第七条：年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。 第八条：办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。 第九条：年中、年终考核时，凡有下列情景之一者，其考 核成绩不得列为优等。 1。所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规 定日数者； 2。旷工日数达 2 天以上者； 3。本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条：年终奖金的加发与减发。 1。本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年 终奖金： 嘉奖一次加发年终奖金 3 天； 记功一次加发年终奖金 10 天； 记大功一次加发年终奖金 1 个月； 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。 2。本公司员工于考核年度内有下列情景之一者，减发年终 奖金。 (1)所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减 发 20%，满二星期者，减发 40%，满三星期者减发 60%； (2)记过一次减发 20%； 记大过一次减发 60%； 以上各项请假期限及记过次数依次类推，减发年终