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职工管理办法 烟台肆豐业务人员管理方法(试行) 总则: 为规范本公司的理财管理，确保理财业务的标准化、量化、规范化、程序化，明确部门及员工职责，维护良好的工作秩序，特制定本细则。 一、 职级分布 1. 经理(团队长) 主任 理财经理 2. 协理主任 协理员 薪酬待遇 理财经理 1. 工资 800元每月 2. 职务津贴五万以上者400元(两万以下者无，两万以上五万以下者200 元) 3. 工作津贴200元每月(与工作表现挂钩如:出勤率等) 业务提奖 (一个月业绩十万，公司缴纳劳动保险) 1、 标准业绩(1年期)1% 50000元以下 2、 标准业绩(1年期)1.2% 5—10万 (含5万) 1. 标准业绩(1年期)1.5% 10万以上(含10万) 2. 标准业绩(1年期)1.8% 20万以上(含20万) 标准业绩(1年期)2% 40万以上 (含40万) 业务主任 1. 工资1000元每月 2. 职务津贴五万以上者600元(两万以下者无，两万以上五万以下者200 元) 3. 工作津贴 200元每月(与个人工作表现挂钩) 4. 管理津贴 200元每月(与团队业绩挂钩;团队必须到达30万以上业绩) 业务提奖 1、 标准业绩(1年期)1% 50000元以下 2、 标准业绩(1年期)1.2% 5—10万 (含5万) 3、标准业绩(1年期)1.5%