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劳动法解雇赔偿标准 劳动法解雇赔偿是指，用人单位扣除企业或单位“三险一金”（即：养老、失业、医疗、工伤和生育保险）和代缴社会保险费后，自行解雇工人而拒绝支付解雇赔偿或离职补偿时，工人有权向劳动行政部门请求，要求用人单位支付解雇赔偿或补偿。 根据《中华人民共和国综合劳动保护法》，在用人单位与劳动者订立《劳动合同》的前提下，用人单位以解除《劳动合同》为由，对劳动者解雇的，当事人可协商确定解雇赔偿额度。若当事人未协商达成一致，则按照下列规定支付解雇赔偿： 1.一般情况下，解雇赔偿金额为应得工资的一个月至三个月基本工资的基数计算，计算公式为：2个月基本工资×本单位实际服务年限，最多不超过3个月基本工资。 3.在计算服务年限时，解雇赔偿应把工人已工作的以月为单位的服务年限划分为整数，部分月数以折算半月计算，不足半月不参与计算。 二、特别要求： 1.若工人受雇于单位一年以上，解雇赔偿金额应不低于两个月基本工资； 2.若工人未完成一个服务年度，按未完成一个服务年度段确定解雇赔偿金额； 3.服务试用期内解雇的工人，不计算在内容，不支付解雇赔偿； 4.解雇赔偿金额应当在解除劳动合同的24小时内一次性支付完毕，若当事人协商一致约定支付分期，分期支付期限不得超过1个月。 以上是简单的介绍，大家有关于劳动法解雇赔偿标准的具体细节，建议大家还请注意相关劳动行政部门最新出台的文件政策，以免影响自身合法权益。