薪酬管制在国企中存在的原因及其经济后果,财务会计论文.docx

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2023-03-17 发布于北京
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薪酬管制在国企中存在的原因及其经济后果,财务会计论文中国国有企业改革 30多年来，产权分离、遵循市场经济运行规律是一以贯之的指导思想。但随着改革的不断深切进入，众多问题亦浮出水面，国有企业高管的薪酬鼓励便是当下学术界和业界讨论的热门。国企高管的薪酬鼓励机制从最初的放权让利到后来的两权分离 ,直至今日的当代企业制度构建，市场化形式逐步深切进入的同时，对高管的薪酬管制政策却愈发严格。以 2018年正式公布的限薪令为标志，具有中华特点的国企高管薪酬管制政策在经历了 (薪酬管理暂行办法〕、(业绩考核暂行办法〕等多项法规后已构成规范。为何在推崇市场经济改革的同时仍然延续旧的薪酬管制政策？