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安全生产的几个基本原则 一、安全与生产统一的原则： 管生产必须管安全。这一原则要求谁管生产就必须在管理生产的同 时，管好管辖范围内的安全生产工作，并负全面责任。在生产过程中， 安全和生产既是矛盾对立的，又是统一循环的。所谓矛盾，首先是生产 过程中不安全、不卫生因素与生产安全顺利进行的矛盾；其次是安全工 作与生产工作的矛盾。主要表现为对生产过程中的不安全、不卫生因素 采取措施时，有时会影响生产，会增加生产上的成本投入，与生产进度 和效益有矛盾。但如果不采取措施，一旦发生事故将会对生产产生更大 的不利影响，导致生产经营单位更大的损失。因此两者是统一的，是一 个有机的整体，两者不能分割，更不应对立起来，安全生产是投资，不 是支出。安全寓于生产之中，科技工作者和生产组织者在生产技术实施 过程中应当主动承担安全生产的责任，要把管生产必须管安全原则落实 到每个职工的岗位责任制中去，从组织上、制度上固定下来，以保证这 一原则的实施。 该原则也是进行安全事故责任追究的一个重要依据。就某一起安全事 故来说，导致事故的原因可能很多，既有直接原因，又有间接原因。那 么这些原因是怎样造成的，就追究安全职责的落实情况，而岗位的安全 职责是根据管生产必须管安全原则，并根据具体生产情况进行设定的。 对岗位安全职责没有履行或没有很好地履行，玩忽职守，就应对安全事 故承担相应的责任。 二、“四全管理”原则 是指全员、全过程、全方位、全天候管理。 三、三不违原则 不违反劳动纪律、不违章指挥、不违章作业 A、违章指挥的识别与预防： 违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规 程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。 违章指挥的原因：不从实际出发，盲目追求完成生产任务；没有安全 防护村时，设备、人员、方法等条件不具备；安全意识淡薄，不懂安全 技术规程不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。 常见的违章指挥行为：不按照安全生产责任制有关本职工作规定履行 职责；不按规定对员工进行安全教育培训，强令员工冒险违章作业；对 已发现的事故隐患，不及时采取措施，放任自流等。 预防违章指挥的注意事项：摆正安全与生产的关系，当不具备安全生 产条件时，员工可以拒绝接受生产任务。加强自身安全素质的培养，提 高安全意识，掌握安全技术操作规程，能够正确处理生产作业过程中遇 到的问题。对违章指挥及时提出批评并纠正。 B、违章操作的事预防 违章操作性为：是指在劳动过程中违反国家法律法规和生产经营单位 指定的各项规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理 等方面的规程、规则，章程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的 通知、决定。 出现违章操作行为的原因：安全技术水平不高，不知道正确的操作方 法；明知道是违章行为，但冒险作业；明知道正确的操作方法，但怕麻 烦、图省事而采取违章操作行为；侥幸心里严重，明知道这种违章可能 要出事故，还采取这种违章行为。 常见的违章操作行为：不按规定正确佩带和使用劳动防护用品；工作 不负责任；发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作； 不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制；不按操 作规程，工艺要求操作设备；忽视安全，忽视警告，冒险进入危险区 域。 C、违反劳动纪律 违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程，为维护集体利益并保证工作 的正常进行，而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。劳动纪律 是多方面的，它包括有：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度 等。 常见违反劳动纪律的表现：迟到、早退、中途溜号；工作时间干私活、 办私事；上班不干活、消极怠上；工作中不服从分配，不听从指挥；无 理取闹、纠缠领导、影响正常工作；私自动用他人工具、设备；不遵守 各项规章制度，违反工艺纪律和操作规程等。 四、三不伤害原则 不伤害“自己，不伤害别人，不被别人伤害” 五、现场三点控制原则 危险点、危害点、事故多发点 六、四不放过原则 事故处理的“四不放过”原则。是指在调查处理工伤事故时，必须坚持 事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没 有采取切实可行的防范措施不放过，事故责任者没有受到严肃处理不放 过的原则。它要求对安全生产工伤事故必须进行严重认真的调查处理， 接受教训，防止同类事故重复发生。 四不放过“ ”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要 把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事， 不能在尚未找到事故主