人力资源年终个人工作总结（精选6篇）.pdfVIP

人力资源年终个人工作总结 人力资源年终个人工作总结（精选6篇） 时光匆匆，我们在忙碌中奔走，不经意间我们又到了岁末年终， 回首这不平凡的一年，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，是时候静 下心来好好写写年终总结了。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小 编整理的人力资源年终个人工作总结（精选 6 篇），欢迎阅读，希望 大家能够喜欢。 人力资源年终个人工作总结1 公司的人力资源部门到现在已经发展了有两年多了，而我来公司 的人力资源部也已经一年半了。很荣幸能见证人力资源部的成长。作 为一名人力资源部门的员工，在过去的一年里，我在人力资源部门领 导的带领下和我们部门同事的共同合作下，对于去年一年所完成的工 作都收到了总公司的褒奖。虽然我知道这其中仍然还算不上完美，但 是在一年的尽头我希望把去年的工作做到细致的总结。现将我的工作 总结报告如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其 更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更 准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警 惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各 类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前 为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推 广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分 业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签 署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月 准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡 办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所 以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申， 并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作 岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好 的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工；言过其实，照成 考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 1、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不 遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源 部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行 了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处 罚，均认识到了自身的错误。 2、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开 始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本 部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作， 丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全 部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不 慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解 决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从 而起到了激励员工的作用。 3、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正 接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应 的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性 较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加 强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管 理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整 体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、 收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组 织员工的各类活动； 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管 理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化， 符合了公司；以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高 自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。 珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx 年人力资源部的 责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划， 用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 人力资源年终个人工作总结2 时间一晃而过，弹指之间，20XX年又接