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应届毕业生的界定标准 应届毕业生指在某一起始日期下，新近从所在大学、高中或研究生学校中毕业的学生。应届毕业生的定义由学校的确认文件提供依据，常见的证明文件包括正式的毕业证书、技能证书、学士书面成绩单等等。若应聘者需要参加考试获取技能证书的，只要应聘者在毕业之前完成考试并确认获得技能证书，也可以被视为应届毕业生。 应届毕业生的定义对不同地区及国家有所区别。例如，某国本科教育不超过八个月，若应聘者在八个月以内就毕业，可以被列为应届毕业生；但若在八个月以外毕业，则应聘者仍然可以参与申请，但不能被视为应届毕业生。根据不同企业对人才招聘的要求，应届毕业生定义也会略有区别，主要是根据学校已批准的毕业证书的有效性而定。 应届毕业生的定义也有社会风气的因素，社会经济情况的变化也会影响毕业生的定义。如果招聘经理认为，当地的教育部门的学历体系需要较长的学习时间来获得资格，则招聘部门可以在其内部实施政策来限制应届毕业生的定义。 有时，应届毕业生仅限于在当年毕业的硕士及博士学位毕业生，但有些公司会将定义拓展至一直到学位论文被批准之前完成教育项目的毕业生，而在该范畴内的毕业生也可以被视为应届毕业生。 综上，应届毕业生的界定标准主要取决于学校确认的文件证明，招聘企业的招聘策略、当地教育体系和社会风尚，以及毕业生完成学业所需的技能资质等几方面。