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基层减负工作制度 基层减负工作制度致力于帮助社会改善劳动生产率、改良劳动状况，减轻职工常年劳动负担。其目的是通过有效地开展组织调查、实施科学作业计划，通过科学管理和定期审核人员工作安排，改变基层思想，避免绩效考核重压，控制劳动力安排不合理，协助职场减压，消除团队个人内心负担，促进机构、行政部门和企业的良性发展。 基层减负工作制度的立法原则要从改善以下几个方面着手： 一、鼓励有效的组织技术改造。加强机构承担减负任务的技术改造，提高有效性。把技术改造纳入组织职责，并积极寻求现代化技术手段，研究减少劳动安排的影响因素，以改善现有劳动状况和提高工作效率。 二、作业现场的观察、调研和评估。各地应根据具体工作场所的特点和任务，开展解放职工的行动，使他们在安全的情况下得到更多的关心和照顾。 三、任务的分配、指定和安排。对于基层岗位，要采取科学的安排，避免出现把任务推给一些少数成员的情况，以及把任务分配给多个成员，但没有条理性和有效性的情况。同时，也要充分考虑岗位特点及职工的实际情况，选择合理的分配方案，以便减轻基层职工的负担。 四、科学作业指导及时间安排。基层作业监督者要做一个及时、科学的任务指导，包括：处理任务的详细要求、任务阶段的安排、任务的优先级排序，以及任务的完成时限等，以达到更高的效率。 五、队伍劳动力的合理安排。基层应定期审核劳动力的配置及任务安排，对工作内容的重点及任务的分配进行科学审核，以减少基层员工的劳动负担。 六、完善和落实减负工作制度。建立健全组织管理制度，加强对基层减负工作制度的考核，促进职工提出及实施减负工作建议，从而及时改进和落实减负工作制度。 基层减负工作制度的实施，可以改善劳动状况，促进职工自主作业，使他们拥有有效的自我管理能力，以达到降低工作繁忙，改善工作效率，提高职工满意度等目的。