家风建设方面存在的不足和差距.docxVIP

家风建设方面存在的不足和差距 传统的企业风气落后已经成为严重制约企业发展的突出问题，如果不加以加强企业风气建设，企业发展前景可能会受到严重影响。 首先，企业风气缺乏作用。上下级沟通出现断层，迟到早退严重，无形劳动力严重流失，同事间关系不紧密，办公环境单调乏味，等等。企业把非常重要的工作给繁琐的程序所压制，而忽略了人文关怀有效促进企业发展的重要作用，这些琐碎的程序使得员工缺乏激励，同时也丧失了上下级沟通的效率。 其次，企业风气缺乏创新思维。早期的企业风气遵循古老的模式，把重点放在锻炼集体素质上，存在保守、拘禁、权贵导向的倾向，大部分强调集体协作、团队意识和群体精神，大多不能有效表达个人观点和思想，没有留出突破壁垒的空间，造成了团队的思维僵化、思维敏捷度和发现能力不足。 此外，企业风气也缺乏服从程度。传统的企业风气容易导致职工对上司采取保守态度，仅仅完成任务，缺少对组织和工作的责任心。此外，由于管理模式老旧，职工之间也缺乏自由竞争、分享心得和认可他人的精神，职工没有发挥主动从事思想实践活动的积极性，这会削弱企业创新精神。 最后，社会责任感缺乏。企业风气缺乏对慈善公益的热情，比如少有的有的企业只是以捐赠的名义进行公益活动，少有企业把公益活动作为企业应尽职责的一部分，没有实质性社会责任落实等。同时，也缺乏对尊重社会价值观以及健康法则的认可和尊重，使得社会文明度拉低和企业信用出现负面影响。 总的来说，传统的企业风气的落后严重影响了企业的发展，必须重视企业风气建设，使它得到有效提高，弥补企业发展中存在的不足和差距。