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解除员工合同赔偿标准
解除员工合同赔偿标准是指凡由雇主解除员工合同而双方发生纠纷，有关双方当事人经协商后，确认解除合同的赔偿标准以及计算双方赔偿金额的最佳回报标准。
解除合同赔偿标准首先考虑的是让员工境况的良好继续发展。赔偿的金额应首先考虑员工的财务损失和实际收入。其次根据员工不同的任职年限和不同的职业层次，有时候还需就解除合同的原因而计算计算最终赔偿金额。计算解除合同赔偿标准时，应该先考虑近两年内工资总和占员工年薪比例，及其在雇主所在地区同类岗位工资水平变化，以此确定最终赔偿标准。
此外，在解除员工合同时，除了应当给予赔偿金，还可以根据实际情况提供就业建议，或协助其寻求新的就业机会，这是雇主防止员工因解除合同而受到不公平对待及对员工承诺更大的保护。
解除合同时，有关双方应当友好协商，做好清楚地记录，以达成最终双方满意的结果。解除合同责任在双方当事人中应加以均摊，如有必要，需及时根据实际需要作出相应的调整。赔偿金应及时缴付，否则可以提起法律诉讼，要求对方按合同规定或实际情况补偿法定的赔偿金项。
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