校园招聘人事测评方案.pdfVIP

优选资料 校园招聘测评方案 一、制定校园招聘测评方案的目的 1为企业慧眼识人才，招聘到企业所需人才和适宜企业的人才 2为整个招聘方案提供测评依据和方法 3降低招聘本钱，提高招聘效率和效益 4提高招聘中的客观、公平、公正和X性 5树立良好企业形象 6 强化与高校之间的交流与合作，扩展潜在人才通道 二 校园招聘的的特点 1.单位质量高。开展速度比拟快、极具行业竞争优势 2.参与过程更加理性，盲目性低，招聘更具针对性。学生在看到专场招聘公 布的信息后对单位情况和需求专业有所了解，有意向的学生才会打算参加并进行 有目的地应聘。较之大型招聘会中盲目地在每个展位前踌躇的学生，参加校园招 聘的学生更具针对性，和单位对口的可能性更大。 3.单位主动性强，招聘签约率高。到我校进行专场招聘的单位都是在了解我 校专业设置及其它情况的根底上主动与我们联系前来的，对我校的学生有倾向、 有诚意接收，再加上参加的学生都是有意向的，那么签约的成功率自然就提高了。 4.流程紧凑，时间紧张;招聘有顶峰期 三、人才测评在校园招聘中的作用 〔一〕节约企业时间本钱。 〔二〕提高企业招聘工作的效率。运用统一的客观化人才测评标准，预