去证券公司面试要做好哪些准备.pdfVIP

面试，都试什么？ 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长 避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不 是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、 教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣 着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用 职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问 题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询 应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实 践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智 状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言 表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音 调等。 5、综合分析能力