公司员工招聘管理制度.pdfVIP

公司员工招聘管理制度 一、目的 为规范招聘与入职工作，提升工作效率和质量，特制定本制度。 二、适用范畴 本制度适用于集团各部门、各分公司所有人员的招聘和录用管理。 三、部门职责 1．集团公司人力资源部，负责招录制度文件的制定、培训、督导，指导各分公司人力资 源人员按本规定有效展开工作，组织实行集团各直属部门人员、各关键重点岗位招聘。 2．各分公司人事行政经理是招聘及人力资源管理工作的第一责任人，人事专员 （招聘专 员）具体负责本制度的实行与落实，人力资源管理工作由分公司总经理兼顾。 四、招录原则 1．重视内部培养和人才储备。关键及核心岗位之内部竞聘为主，社会招聘为辅。 2．用工年龄限制。除特别工种外（如打包、保洁岗位）,员工不得超过50周岁，对于特 别优秀的管理、技术专家，经审批后可录用。 3．亲属规避原则。鼓励员工推荐优秀人才加入公司，但员工的亲属不得在同一部门工作。 4．德才兼备，以才为先原则。被公司辞退、开除或入职三次以上者永不录用。有不良社 会记录者，不得录用。 5．学历和技能优先原则。公司鼓励员工通过学习提升技能与学历水平，同等条件下，优 先录用学历和技能更高的人才。 6．先行审批