教师招聘面试注意事项.pdfVIP

一、教师招聘面试概述 教师招聘面试是测查和评价应聘教师岗位能力素质的一种考试活动。面试是一种 经过组织者 精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段, 由表及里测评考生的知 识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 二、面试流程分析及测评要素 1. 面试通知 2. 报到抽签 3. 抽题与备考 4. 说课 5. 打分成绩确认 在考试之前，考生都会接到面试通知。面试通知会详细规定面试的时间、地点、面试形式、 考试时间、以及一些注意事项，有些地方的面试通知还包括面试的详细评分标准。面试通知常用的 形式有网上通知、电话通知、面试通知单等。 面试的具体环节一般是先在候考室里抽签，等待叫号备考。叫到号的考生进入备考室进行即兴 备课，备考室有教材，并有老师计算时间。备考时间各地规定不一，时间不等，一般是 20 分钟~1 小时，从考生坐下开始备课起计时。备课过程中，要注意时间分配，尤其是在备课时间很短的情况 下，首先要保证备课内容的完整性，再考虑内容的创新性。 准备时间之后就是说课，大概有5~7名评委。评委一般都是由学科骨干、学科带头人，教育局、 人事局或纪委监察等部门人员组成，以保证面试的科学性和公平公正性。面试有严格的时间限制， 最少有5分钟，最多也很少超过20分钟，