2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案.docxVIP

2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案 单选题（共60题） 1、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。 A.宏观经济状况 B.工会会员人数 C.劳动力市场供求状况 D.企业货币工资支付能力 【答案】 B 2、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。 A.安排集团外的投资 B.决定集团成员的生产计划 C.保持成员公司之间的协调 D.决定成员公司领导层的人事问题 【答案】 B 3、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。 A.科学管理原理 B.科学管理模式 C.科学管理原则 D.科学管理方法 【答案】 A 4、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。 A.派遺单位 B.接受单位 C.派遭单位和接受单位 D.派遭单位或接受单位 【答案】 C 5、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。 A.“社会人” B.“自然人” C.“行为人” D.“思想人” 【答案】 A 6、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 【答案】 B 7、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 【答案】 D 8、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 【答案】 C 9、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。 A.基层工人 B.初级管理人员 C.中级管理人员 D.高级管理人员 【答案】 D 10、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（） A.人 B.课程 C.费用 D.培训效果 【答案】 A 11、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。 A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论 【答案】 D 12、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。 A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期 【答案】 C 13、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。 A.新产品的上市数量 B.新产品的开发周期 C.国家专利获得数量 D.新产品计划销售 【答案】 B 14、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。 A.心理紧张反应 B.心理控制源 C.心理压力源 D.紧张症状 【答案】 B 15、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则 A.不申请，不认定 B.不申报，不认定 C.不申诉，不认定 D.不申述，不认定 【答案】 A 16、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 A.跟随型 B.滞后型 C.领先型 D.混合型 【答案】 D 17、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。 A.教育 B.建设 C.参与 D.维护职工合法权益 【答案】 A 18、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。 A.7 B.10 C.12 D.15 【答案】 D 19、（）不属于U型组织结构 A.直线型 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制 【答案】 D 20、( ) 适合用360度考评方法进行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略 【答案】 B 21、市场份额属于平衡计分卡中的( )。 A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习和成长指标 【答案】 B 22、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。 A.百分率法 B.0—1法 C.减分考评法 D.说明法 【答案】 B 23、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。 A.责任链 B.管理层级 C.控制幅度 D.员工人数 【答案】 C 24、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。 A.技能 B.自我概念 C.自身特质 D.动机 【答案】 C 25、假如你在工作中出了差错，你会（ ） A.找主管，承认错误 B.找几个老乡合计一下 C.找同事帮助说情 D.查看规章制度，看如何处理 【答案】 A 26、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。 A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性 【答案】 C 27、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于