原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职工买断工龄补偿标准2022
职工买断工龄补偿是职工买断工作期间所得的经济补偿形式，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工可以在申请购买断工作的单位与用人单位的协商基础上选择买断工龄。购买断工作时，用人单位需向职工支付一定的补偿金，作为以往服务的补偿。
2022 年职工买断工龄补偿标准的计算公式为：月工资 x (月平均工作年限 + 3) x 0.35 元。其中，月工资为用工单位按照本单位（本地月最低工资标准以下）对被购买断工作职工支付的当月月工资，月平均工作年限为购买断工作期间自参加工作起算至当月月底，其间截止至今之间不分前后按每月一次计算全部月份数量之和除以总月数。
职工买断工龄补偿标准的计算范围受月工资数额的限制，必须在月最低工资标准的基础上对职工支付的当月月工资不得少于本地月最低工资标准，否则补偿标准将按照本地月最低工资标准重新计算。
职工买断工龄补偿的计算结果一般由用工单位负担，该补偿金支付应按照月归户，并应支付在劳动争议解决或监察等手续结果确定前，本单位应予以支付。支付时，职工应提供有效的身份证明文件，用工单位应准备有关人员等证明文件作为支付职工买断工龄补偿的凭据。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如购买断期尚未完成，职工在申请购买断工作或解除劳动合同后，未经用工单位同意离开本单位，提前离职，用工单位可不予授予买断工龄补偿或减少买断工龄补偿数额。
2022 年职工买断工龄补偿标准旨在激励职工长期从事本单位工作，以期劳动者能够受到公平的对待。用工单位应及时准确计算购买断工龄补偿标准，支付职工买断工龄补偿，提高职工的就业环境和职业状况。
文档评论（0）